Konsequent, zielführend – für eine werthaltige Entwicklung

BOARD CONNECT wirkt aktiv an der wichtigsten Wertschöpfung von Wirtschaftsunternehmen, Institutionen und dem öffentlichen Sektor mit: der hochwertigen und passgenauen Besetzung von Organ-, Führungs- und Schlüsselpositionen. Wir unterbreiten unseren Klienten kreative Besetzungsvorschläge, erarbeiten facettenreiche Kandidatenportfolien und offerieren verschiedenartige Besetzungskonzepte. Dabei stehen eine charakterstarke, wertegebundene Persönlichkeit, ein inspirierendes Führungsverhalten, Gestaltungswille und der unternehmerische Antrieb im Mittelpunkt – immer in Verknüpfung mit den Zielbildern und Ambitionen der Auftraggeber.

Unser Suchverfahren gründet sich auf die systematische Direktsuche und damit die persönlich-vertrauliche Direktansprache der Kandidatinnen und Kandidaten. Diese wird gestützt durch die hohe Systematik unserer hauseigenen Marktforschung und eine eigene Methodik in der Projektsteuerung, die in fünf Handlungsstränge aufgefächert ist:

• Struktur- und Personen-Identifikation in passgenauen Zielfirmen,
• zielgerichtete Kandidaten-Selektion in einer professionell strukturierten Datenbank,
• Analyse abgeschlossener Projekte mit ähnlicher oder identischer Ausrichtung,
• interne Empfehlungen aus dem Beraterkreis,
• externe Empfehlungen von uns verbundenen Branchenkennern und Geschäftspartnern.

Wir können im Bedarfsfall den aktiven Suchansatz (Direct Search) mit dem passiven Suchansatz einer gezielten Anzeigenschaltung verbinden, um Kandidatenkreis weiter anzureichern. Wir konzipieren die Anzeige, entwickeln das Layout und den Mediaplan und übernehmen sodann die Anzeigenschaltung und das gesamte Bewerbermanagement.

Dabei steht für uns die Wahrung höchster Diskretion für Auftraggeber sowie Kandidatinnen und Kandidaten an oberster Stelle. Wir stehen für höchste Vertrauenswürdigkeit und arbeiten zielsicher im Hintergrund – mit starkem „Zug zum Tor“.

Das BOARD-CONNECT-Team führt seit Jahrzehnten ergebnisreiche Management Assessments durch – etwa im Rahmen von Fusionen, bei Eigentümerwechseln, in Restrukturierungssituationen oder bei Neuformierungen im Führungs- oder Vorstandskreis.

Mithilfe tiefgehender, Kompetenz-basierter Interviews in Kombination mit Online-Assessments liefern wir sowohl erkenntnisreiche Persönlichkeits- / Kompetenzprofile als auch Potenzialanalysen sowie externe Benchmarkings. Dabei können wir als engagierte Personalberatung, die sich täglich im Markt der Führungskräfte bewegt, die Evaluation der Gesprächspartner/-innen um den externen Quervergleich bzw. Marktkontext sinnvoll ergänzen. Damit erreicht unser Klient eine höhere Erkenntnisebene: Auf welchen Qualitätsebenen bewegt sich das Unternehmen in seinem Führungszirkel und wo steht es mit diesen Führungskräften im Verhältnis zum Markt / Wettbewerb?

Unsere Beratungstätigkeit umschließt Einzel- und Gruppen-Assessments bzw. die Evaluation bestimmter Führungsebenen. Wir passen Konzeption, Vorgehensweise und Teamstruktur an das jeweilige Erkenntnisinteresse des Auftraggebers an und liefern auch in diesem Beratungsfeld maßgeschneiderte Lösungen. Die Evaluation erfolgt stets durch ein geschlechtergemischtes Berater-Tandem.

BOARD CONNECT steht im engen Kontakt mit Top-Führungskräften, die eine unternehmerische Beteiligung oder einen Unternehmenskauf anstreben. Da der Mittelstand ein erklärter Beratungsfokus des Hauses BOARD CONNECT ist, befinden wir uns zudem mit Inhabern und Eigentümerfamilien kontinuierlich in engem Dialog. So kennen wir die jeweilige Unternehmenssituation und sind in der Lage, im Rahmen von Nachfolgeregelungen bzw. neuen Gesellschafterstrukturen die passenden Verbindungen zwischen den beiden Gruppen herzustellen. Des Weiteren pflegen wir gute Beziehungen zu Private-Equity-Gesellschaften, die Investitionsmöglichkeiten in Form von unternehmerischen Beteiligungen oder Firmenübernahmen suchen. BOARD CONNECT agiert hier als Matchmaker an der Schnittstelle von Investitionsbereitschaft und -bedarf. Wir organisieren auch den Übergang vom Familien- zum Fremdmanagement, erarbeiten mit Inhabern und Familien neue Führungskonfigurationen und gewinnen vertrauenswürdige Spitzenmanager/innen, die das häufig zentrale Familien-Asset absichern.

Plötzliche Vakanzen gefährden nicht selten das Momentum in der Unternehmensentwicklung und /oder die Erreichung der Unternehmensziele. BOARD CONNECT hat Zugriff auf ein Kandidatenportfolio von Interim Manager/innen aller Branchen und Funktionen, die binnen weniger Tage zur Verfügung stehen können. Sie arbeiten sich zügig und routiniert in die neue Rolle ein, sichern die unternehmerischen Vorhaben ab, halten die Belegschaft zusammen und beherrschen als erprobte „Macher“ das operative Geschehen. BOARD CONNECT konzentriert sich auf die reine Vermittlung von Interim-Manager/innen und betreibt keine Arbeitnehmer-Überlassung, das heißt, die Interim-Manager/innen schließen direkt einen Vertrag mit dem Unternehmen, dem sie im Führungsauftrag dienen.

BOARD CONNECT fungiert als vertrauensvoller Projekt- und Sparringspartner für Aufsichtsräte, Verwaltungsräte und Beiräte im Bereich Corporate Governance,

• in der Durchführung von Board Reviews / Kompetenz-Benchmarks (Selbstevaluation der Aufsichtsgremien),
• in der Erarbeitung passgenauer Führungskonfigurationen auf Vorstands- bzw. Geschäftsführungsebene,
• in der Erstellung von Angemessenheitsgutachten für die Organvergütung und der Entwicklung von Vergütungsmodelln bzw. Vertragsarchitekturen, die einer guten Corporate Governance ebenso entsprechen wie den Marktgegebenheiten für Top-Manager im In- und Ausland. Dabei fließt viel Erfahrungs- und Praxiswissen in diese erkenntnisreichen Beratungsprozesse ein, das aus dem täglich wachsenden Datenbestand abgeschlossener Verträge und Projekte gespeist wird, und
• in der Entwicklung von tragfähigen, vorausschauenden Nachfolgeplanungen im Bereich der Exekutiv-Organe und der damit verbundenen Durchführung von umfassenden „Market Mappings“, die Transparenz im Hinblick auf die Kandidatenmärkte herstellen, sowie
• in der Konzeptionierung und Umsetzung von Management Assessments im Rahmen von Besetzungsprozessen auf Organebene.

Aufsichts- wie Exekutivorgane können uns jederzeit vertraulich zu den sie bewegenden Themen und Aufgaben ansprechen. BOARD CONNECT kann entweder selbst eine überzeugende Antwort erarbeiten oder über tragfähige, erprobte Netzwerke eine Lösung organisieren.

Registrierung in unserer Datenbank für Fach- und Führungskräfte

Sie möchten Teil unseres Netzwerks qualifizierter Führungspersönlichkeiten werden? Dann laden wir Sie herzlich ein, sich in unserer Datenbank zu registrieren und sich damit auf unseren „Radarschirm“ zu bringen. So stellen Sie sicher, dass unsere Beraterinnen und Berater Ihr Profil bei der Besetzung passender Vakanzen aktiv berücksichtigen können.

Sobald wir ein Mandat betreuen, das zu Ihrem Qualifikations-, Kompetenz- und Erfahrungsprofil passt, nehmen wir persönlich Kontakt mit Ihnen auf und beziehen Sie in den Projektprozess ein. Auch wenn wir alternative Ideen oder Entwicklungsmöglichkeiten sehen, melden wir uns proaktiv bei Ihnen.

Mit der Aufnahme Ihres Lebenslaufs und Ihrer Kontaktdaten in unsere Datenbank bleiben Sie dauerhaft auf unserem Blickfeld – für aktuelle wie auch zukünftige Suchprojekte. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben mit höchster Vertraulichkeit und entsprechend den geltenden Datenschutzbestimmungen.

Vielen Dank für das Vertrauen, das Sie BOARD CONNECT entgegenbringen. Wir freuen uns darauf, den Dialog bei konkreten Anknüpfungspunkten weiter zu vertiefen. Sprechen Sie uns auch gerne an, wenn Sie Grundsatz- und Orientierungsgespräche zu Ihrem Karrierelauf führen möchten.